| 강좌소개 |
“가장 빠르고 확실한 고득점을 만드는 수험적합성이 극대화된 강의” 쉽게 이론을 이해하고 정확하게 , 시험문제를 파악하여 가장 빠르고 확실한 고득점을 위한 기초를 쌓는다!
* 강의일시 : 2024년 5/27(월) ~ 6/20(목), 총 22회 |
| 강좌특징 |
- 행정학이라는 학문 자체는 난해하고 방대하지만, 5급 공채 행정학 시험문제로 출제되는 내용은 정해져 있습니다. 이를 처음부터 정확하게 파악하고, 그에 맞춰 공부하면 행정학 체계도 금방 잡히고 이론도, 쉽게 이해할 수 있습니다. - 공부는 마음대로 해도 되지만, 시험공부는 무조건 시험문제에 맞춰서 해야 합니다. 시험공부는 시험문제를 모르면 불가능합니다. 그래서 처음부터 시험문제를 확인해야 하고, 그래서 배운 이론이 어떻게 출제되는지를 바로 확인할 겁니다. - 시험문제에 대한 답변을 답안지에 직접 쓰는 연습도 처음부터 매일 할 겁니다. 물론 처음이니 충분히 작성가능한 내용으로 딱 10점, 10분, 1장을 연습해보면 됩니다. 알아서 다 조절해주니 절대로 부담 갖지도 말고 두려워하지도 말고 무조건 매일매일 직접 쓰세요. 이게 다른 수험생들과 엄청난 차이를 만들 겁니다. - 행정학 내용을 저만큼 쉽게 이해시켜주는 사람은 없습니다. 행정학 시험에서 저만큼 빠르고 확실하게 고득점하게 만들어주는 사람은 없습니다. 이 모든 것들을 저만큼 수험생이 현실적으 로 따라 할 수 있게 지도해주는 사람은 없습니다. |
✔이 책의 특징
이번 개정판을 통해 전체적인 체계나 흐름을 유지하면서 최근의 학술논문, 인사조직직렬 기출문제, 대학모의고사 등을 참고하여 의미 있는 새로운 주제를 추가하거나 기존 내용을 보완하고자 하였다. 대신 상대적으로 지엽적이거나 수험중요도가 떨어지는 주제의 내용을 줄임으로써 전체 분량이 대폭 늘어나지 않도록 유의하였다. 그리고 가능한 한 각종 통계치를 현재 시점에 맞게 업그레이드하고자 노력하였다.
최근의 기출문제 동향을 보면, 한국행정의 주요 과제로 등장한 현안들을 관련 이론과 연계하고 분석하고, 그 개선방안을 모색하는 데 초점이 두어지고 있다. 따라서 이번 개정작업도 그러한 출제경향을 충실히 반영하는 것을 하나의 가이드라인으로 삼았다.
본 개정판에서 추가 내지는 보완된 주요 내용을 간략히 적시하면 다음과 같다: 공공선택론적 접근, 사회학적 제도주의와 제도적 디커플링, 균형성과표에서의 네 가지 관점과 주요 지표, 공공가치론을 포함한 후기신공공관리(Post-NPM), 참여적 거버넌스, 이해충돌 방지, 관료제에 대한 대안적 조직구조, 기대이론, 공직동기이론, 의사전달, 중앙인사행정기관, 속진임용제, 공무원의 보수체계(직무급 등), 재정규율 및 재정준칙, 국민참여예산제도, 예산의 분류체계, 성인지예산제도.
제5판 머리말
2019년 4차 개정판에 이어 3년 만에 5차 개정판을 내게 되었다. 이번 개정판을 통해 전체적인 체계나 흐름을 유지하면서 최근의 학술논문, 인사조직직렬 기출문제, 대학모의고사 등을 참고하여 의미 있는 새로운 주제를 추가하거나 기존 내용을 보완하고자 하였다. 대신 상대적으로 지엽적이거나 수험중요도가 떨어지는 주제의 내용을 줄임으로써 전체 분량이 대폭 늘어나지 않도록 유의하였다. 그리고 가능한 한 각종 통계치를 현재 시점에 맞게 업그레이드하고자 노력하였다.
최근의 기출문제 동향을 보면, 한국행정의 주요 과제로 등장한 현안들을 관련 이론과 연계하고 분석하고, 그 개선방안을 모색하는 데 초점이 두어지고 있다. 따라서 이번 개정작업도 그러한 출제경향을 충실히 반영하는 것을 하나의 가이드라인으로 삼았다.
본 개정판에서 추가 내지는 보완된 주요 내용을 간략히 적시하면 다음과 같다: 공공선택론적 접근, 사회학적 제도주의와 제도적 디커플링, 균형성과표에서의 네 가지 관점과 주요 지표, 공공가치론을 포함한 후기신공공관리(Post-NPM), 참여적 거버넌스, 이해충돌 방지, 관료제에 대한 대안적 조직구조, 기대이론, 공직동기이론, 의사전달, 중앙인사행정기관, 속진임용제, 공무원의 보수체계(직무급 등), 재정규율 및 재정준칙, 국민참여예산제도, 예산의 분류체계, 성인지예산제도.
교재 자체가 행정학 전반을 포괄해야 하는 특성상 저자 혼자만의 능력이나 노력으로 개정작업을 하기는 쉽지 않다. 유익한 많은 정보와 아이디어를 제공해 준 행정학계의 동료 학자들에게 깊이 감사를 드린다. 아울러 개정작업을 위해 수고해 주신 (주)윌비스 관계자들에게도 진심으로 고마움을 전하고 싶다.
2022. 4. 15
박경효
PART 1
행정(학)의 기초적 이해
제1장 행정의 의의와 성격 3
제2장 행정학의 정체성 17
제3장 행정이념 31
PART 2
행정이론의 변천
제1장 행정이론의 의미와 분류 59
제2장 고전적 행정이론 62
제3장 신고전적 행정이론 78
제4장 전환기적 행정이론 89
제5장 현대적 행정이론 95
PART 3
정부와 시장
제1장 정부와 시장에 관한 기초 이론 129
제2장 신공공관리 137
제3장 우리나라의 신공공관리적 정부개혁 151
제4장 성과관리와 전략적 기획 163
제5장 고객지향적 행정 179
제6장 공공서비스의 민영화 185
제7장 정부의 규모: 작은 정부와 큰 정부 204
PART 4
정부와 시민사회
제1장 새로운 거버넌스의 모색 225
제2장 시민참여와 비정부조직 246
제3장 거버넌스 변화의 정책분야별 사례 256
제4장 신공공서비스론 273
제5장 정부신뢰와 사회자본 278
PART 5
행정책임성과 행정문화
제1장행정통제와 책임성 297
제2장 행정부패, 행정윤리, 그리고 공직가치 315
제3장 행정문화 338
PART 6
정부관료제와 정책
제1장 정부관료제의 다면성 353
제2장정부관료제의 이론적 고찰 359
제3장정부관료제에 대한 비판과 변론 376
제4장정부관료제와 정책과정 382
제5장공공갈등 412
제6장정책수단 430
제7장규제정책 437
제8장시차이론과 딜레마이론 454
PART 7
조 직
제1장 조직의 개념과 성격 469
제2장조직구조와 환경 474
제3장정부조직개편과 협업행정 499
제4장조직의개인과 집단 513
제5장조직과 권력 539
제6장조직과 문화 546
제7장조직과 혁신 550
PART 8
인 사
제1장인사행정의 가치적 접근 567
제2장 인사행정의 제도적 기반 571
제3장 인적자원의 전략적 관리 589
제4장 공무원의 임용 603
제5장 공무원의 교육훈련 619
제6장 공무원의 평가와 보상 624
제7장 공무원의 개인적 권리와 삶의 질 645
PART 9
재 무
제1장 재무행정의 기초적 이해 671
제2장 예산과정의 주요 이슈 695
제3장 예산이론 712
제4장 예산제도의 개혁 720
[부록]
찾아보기
/755
그림 목차
표 목차
사례 목차
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 05월 27일 : 오리엔테이션 | HIGH LOW |
|
88분 |
| 1회 2강 | 05월 27일 : 기초체계 및 핵심내용 기본서 2장 | 75분 | ||
| 1회 3강 | 05월 27일 : 뉴노멀시대 p.5 | 46분 | ||
| 2회 1강 | 05월 28일 : 행정이론 p.31 | 64분 | ||
| 2회 2강 | 05월 28일 : 공공가치 | 64분 | ||
| 2회 3강 | 05월 28일 : 공공성 p.69 | 37분 | ||
| 3회 1강 | 05월 29일 : 과학적 관리론 p.39 |
|
68분 | |
| 3회 2강 | 05월 29일 : 행태론 p.74 | 57분 | ||
| 3회 3강 | 05월 29일 : 행정이론 p.63 | 40분 | ||
| 4회 1강 | 05월 30일 : 관료제 |
|
69분 | |
| 4회 2강 | 05월 30일 : 주인-대리인 이론 | 63분 | ||
| 4회 3강 | 05월 30일 : 중위투표자 정리 p.102 | 40분 | ||
| 5회 1강 | 05월 31일 : 사적재 p.120 |
|
69분 | |
| 5회 2강 | 05월 31일 : 정부실패이론 p.134 | 64분 | ||
| 5회 3강 | 05월 31일 : 신공공관리론 p.135 | 41분 | ||
| 6회 1강 | 06월 01일 : 신관리주의의효율적인 정부 |
|
77분 | |
| 6회 2강 | 06월 01일 : 공공부문 성과관리의 한계 p.171 | 68분 | ||
| 6회 3강 | 06월 01일 : 신공공관리론의 한계 | 40분 | ||
| 7회 1강 | 06월 03일 : 책임성 |
|
70분 | |
| 7회 2강 | 06월 03일 : 공공서비스 민영화 p.191 | 56분 | ||
| 7회 3강 | 06월 03일 : 민간투자사업의 한계 p.195 | 54분 | ||
| 8회 1강 | 06월 04일 : 정부의 규모 p.210 |
|
81분 | |
| 8회 2강 | 06월 04일 : 거버넌스 | 53분 | ||
| 8회 3강 | 06월 04일 : 협력적 거버넌스 | 45분 | ||
| 9회 1강 | 06월 05일 : 사회적 기업 p.240 |
|
69분 | |
| 9회 2강 | 06월 05일 : 시민참여의 순기능 p.248 | 70분 | ||
| 9회 3강 | 06월 05일 : 시민사회 | 40분 | ||
| 10회 1강 | 06월 06일 : 뉴거버넌스 구제 p.206 |
|
77분 | |
| 10회 2강 | 06월 06일 : 사회적 자본 p.285 | 46분 | ||
| 10회 3강 | 06월 06일 : 신공공 서비스론 p.275 | 60분 | ||
| 11회 1강 | 06월 07일 : 선출직 관료 |
|
75분 | |
| 11회 2강 | 06월 07일 : 객관적 책임성 p.297 | 60분 | ||
| 11회 3강 | 06월 07일 : 직업관료 | 37분 | ||
| 12회 1강 | 06월 08일 : 행정부패 p.316 |
|
87분 | |
| 12회 2강 | 06월 08일 : 공익 신고자 보호법 p.322 | 58분 | ||
| 12회 3강 | 06월 08일 : 공직가치 | 32분 | ||
| 13회 1강 | 06월 10일 : 건강한 조직 p.82 |
|
71분 | |
| 13회 2강 | 06월 10일 : 정치적 접근 p.354 | 61분 | ||
| 13회 3강 | 06월 10일 : 집단문화 | 40분 | ||
| 14회 1강 | 06월 11일 : 정책과정 |
|
76분 | |
| 14회 2강 | 06월 11일 : 점증모형 p.402 | 76분 | ||
| 14회 3강 | 06월 11일 : 협상 p.415 | 46분 | ||
| 15회 1강 | 06월 12일 : 포획현상 p.408 |
|
87분 | |
| 15회 2강 | 06월 12일 : 조직이론 | 62분 | ||
| 15회 3강 | 06월 12일 : 임시조직 p.504 | 48분 | ||
| 16회 1강 | 06월 13일 : 욕구계층이론 p.506 |
|
77분 | |
| 16회 2강 | 06월 13일 : 기대이론 p.523 | 64분 | ||
| 16회 3강 | 06월 13일 : 조직 p.545 | 36분 | ||
| 17회 1강 | 06월 14일 : 엽관주의 |
|
81분 | |
| 17회 2강 | 06월 14일 : 실적주의 p.573 | 62분 | ||
| 17회 3강 | 06월 14일 : p.579 | 52분 | ||
| 18회 1강 | 06월 15일 : 직무분석 p.596 |
|
79분 | |
| 18회 2강 | 06월 15일 : 고위 공무원단 특징 | 58분 | ||
| 18회 3강 | 06월 15일 : 보직관리 p.602 | 40분 | ||
| 19회 1강 | 06월 17일 : 연쇄효과 |
|
76분 | |
| 19회 2강 | 06월 17일 : 근무성적평가제도 p.623 | 63분 | ||
| 19회 3강 | 06월 17일 : 공무원 신분보장 p.652 | 40분 | ||
| 20회 1강 | 06월 18일 : 재무이론 |
|
75분 | |
| 20회 2강 | 06월 18일 : 계획예산제도 | 57분 | ||
| 20회 3강 | 06월 18일 : 현대 특별회계 기금 | 48분 | ||
| 21회 1강 | 06월 19일 : 재정준칙 |
|
77분 | |
| 21회 2강 | 06월 19일 : 예비타당성 조사 p.699 | 58분 | ||
| 21회 3강 | 06월 19일 : 단절균형이론 | 51분 | ||
| 22회 1강 | 06월 20일 : 답안해설 p.720 |
|
68분 | |
| 22회 2강 | 06월 20일 : 탑다운 예산제도 | 64분 | ||
| 22회 3강 | 06월 20일 : 회계제도 / 종강 | 43분 |
고등고시
교수 홈
